Новости “Учиться – играя”

“Учиться – играя”

На неформальных обучающих встречах сотрудники-радимичи повышают навыки внутренних коммуникаций и корпоративной культуры в целом.

11 сентября 2023 года состоялась очередная неформальная встреча команды штатных и привлекаемых сотрудников-радимичей. Это не просто корпоративное обучение, заточенное на повышение квалификации работников. Это целая система, включающая в себя проработку важных тем  для эффективной работы организации в целом. Каждый раз подбираются разные формы и темы корпоративного обучения. Среди них: лидерство, коммуникативность, эмоциональный интеллект, способность работать в тесном контакте с коллегами и др. В результате игрового неформального обучения повышается не только профессиональная ценность каждого отдельно взятого члена команды, но и, в конечном итоге, это способствует повышению уровня эффективности деятельности всей организации.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Заседание экспертного Совета при Уполномоченном по правам человека в Брянской областиЗаседание экспертного Совета при Уполномоченном по правам человека в Брянской области

20 декабря 2019 года Уполномоченный по правам человека Вячеслав Тулупов провел заседание экспертного Совета на тему «О реализации права осужденных на труд в учреждениях уголовно-исполнительной системы Брянской области». Участие в

Интеграционное мероприятие для детей из ГБУСО «Социальный приют для детей и подростков г. Новозыбков».Интеграционное мероприятие для детей из ГБУСО «Социальный приют для детей и подростков г. Новозыбков».

21 марта 2025 года в рамках деятельности БРОО СКППН «Радимичи – детям Чернобыля» было проведено интеграционное мероприятие для детей из ГБУСО «Социальный приют для детей и подростков г. Новозыбков». Основной

МЕТОД МОНТЕССОРИ. ПОЧЕМУ МЫ ПОВЫСИЛИ КВАЛИФИКАЦИЮ ВСЕЙ КОМАНДЫ.МЕТОД МОНТЕССОРИ. ПОЧЕМУ МЫ ПОВЫСИЛИ КВАЛИФИКАЦИЮ ВСЕЙ КОМАНДЫ.

Иногда, чтобы изменить всё, нужно просто дать себе и своей команде правильные инструменты. Мне, как руководителю организации очень важно наблюдать, как мои специалисты превращаются из просто профессионалов в профессионалов «с