Новости,Ресурсный центр Радимичи повышают свою квалификацию для развития ресурсного центра

Радимичи повышают свою квалификацию для развития ресурсного центра

С 20 по 24 марта 2023 года руководитель проекта «Ресурсный центр «Радимичи» Галина Гердт проходит стажировку в Группе НКО «Гарант» в г. Архангельск. В ходе обучения участники подробно обсуждают и прорабатывают вопросы, важные для эффективной деятельности Ресурсного центра. Среди них:
•  какой мы ресурсный центр и что мы делаем, кто и как здесь работает
•  осмысление своей деятельности РЦ через призму своих возможностей и сильных сторон, потребностей благополучателей.
•  формирование программной линейки (услуги и направления)
•  команда ресурсного центра
•  как выстраивать программы развития и повышения квалификации
•  из чего формируется заработная плата и есть ли примеры финансовой и нефинансовой мотивации
•  как формируется бюджет и какие есть точки роста у ресурсного центра
•  потенциал привлечения ресурсов в РЦ
•  как организовать процессы и сделать так, чтобы все заработало как часы и др.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Семинар «Некоммерческий сектор Брянской области – точки роста»Семинар «Некоммерческий сектор Брянской области – точки роста»

12-13 сентября на базе детского оздоровительного лагеря «Новокемп» прошел двухдневный семинар «Некоммерческий сектор Брянской области – точки роста». Он был направлен на обучение важным социально значимым темам, обмен опытом и

Ранняя помощь – поиск основных векторов развития!Ранняя помощь – поиск основных векторов развития!

В марте 2023 года на базе отделения ранней помощи «Лимпопо» (структурное подразделение ЦЛП, г. Псков) успешно прошла обучающая стажировка по теме: «Организационные и методические подходы к оказанию услуг ранней помощи

Внутреннее обучение сотрудников помогает растить будущих лидеров внутри организацииВнутреннее обучение сотрудников помогает растить будущих лидеров внутри организации

Лидер всегда разный. В зависимости от ситуации, он может и должен оказаться впереди команды или  за ней. Его невозможно классифицировать, он всегда разный в разных ситуациях, – к таким  выводам пришли сотрудники-радимичи, работая 13